Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.
Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Кому не устанавливается испытательный срок?
лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
лицам, не достигшим возраста 18 лет
лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания учебного заведения
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
и другим лицам.
Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Какие периоды не включаются в испытательный срок? В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
Если не прошел испытательный срок? При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин расторжения трудового договора.
Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Саратовской области: 8(8452)24-59-91, с 9:00 до 21:00 без выходных.